La Llei Orgànica 9/2013, en la seua Disposició Addicional 4ª, estableix que els dies de lliure disposició que podran gaudir els empleats i empleades públics passaran de tres a quatre. Aquesta modificació entra en vigor el dia següent a la seua publicació (21/12/2013).
Un 4rt dia de lliure disposició virtual
Resulta una ironia perquè a la fi de tot ens quedem igual que estàvem
La Llei Orgànica 9/2013, en la seua Disposició Addicional 4ª, estableix que els dies de lliure disposició que podran gaudir els empleats i empleades públics passaran de tres a quatre. Aquesta modificació entra en vigor el dia següent a la seua publicació (21/12/2013).
Per la seua banda, el 23 de desembre de 2013, la Direcció General de RRHH de la Conselleria de Sanitat publica una instrucció on es diu que, independentment dels dies de lliure disposició, la jornada anual efectiva serà de 1589 hores. La mateixa que venia realitzant-se fins ara. Amb aquesta instrucció, al no variar la jornada anual efectiva, la Conselleria impedeix que la concessió d’un dia addicional de lliure disposició per part de l’Estat, done peu a una reducció de jornada pel personal estatutari.
L’únic efecte que produeix la mesura estatal afecta a la confecció de les planoletes anuals en el següent sentit: Fins ara, les planoletes de treball devien recollir el equivalent en jornades de treball a la realització de 1589 hores de treball efectives, més 21 hores corresponents als tres dies de lliure disposició; un total de 1610 hores. A partir d’ara, hauran d’incloure un dia més de lliure disposició; és a dir, 1589 hores de treball efectiu i 28 hores de lliure disposició. Un total de 1617 hores. Amb la qual cosa, a l’hora de demanar els dies de lliure disposició, recordem que han de ser quatre.
Aquesta decisió es basa en l’Acord de 24 de desembre de 2012, mitjançant el qual s’aplicava el contingut de la Llei de Pressupostos de l’Estat de 2012 i el RDL 20/2012, pels quals s’establia la jornada de treball setmanal a 37,5 hores i es reduïen els dies de lliure disposició de 6 a tres. A aquest acord s’establia que 58 hores de treball quedaven exemptes de compliment per adaptar les 1647 hores anuals de treball efectiu, que resultaven del còmput de 37,5 hores setmanals establert a la normativa estatal, a les 1589 hores que s’estaven realitzant als centres de treball de la sanitat pública valenciana. A partir d’ací, la DG RRHH considera que aquest nou dia de lliure disposició queda absorbit en aquestes 58 hores, que passen a ser 51 i, per tant, el fet de gaudir d’un dia més de lliure disposició no suposa una reducció en la jornada anual habitual. En definitiva, és virtual.
Per a Intersindical Salut, independentment que els números quadren, la concessió d’un dia addicional de lliure disposició resulta una ironia. Perquè a la fi de tot ens quedem igual que estàvem; treballàvem 1589 hores a l’any i seguim treballant les mateixes. Només hem canviat un dia de descans per un de lliure disposició. No cal donar les gràcies, no ens regalen res.