La Conselleria de compromet a ratificar un Pacte de Legislatura per l'Estabilitat de l'Ocupació en Institucions sanitàries
Ahir, dimecres, 9 de març, es va celebrar la Comissió Tècnica preparatòria de l'OPO corresponent a l'any 2016. Amb aquesta reunió es dóna per conclòs el procés d'elaboració de la mateixa i es passarà per a la seua ratificació a la Mesaa Sectorial, prevista pel dilluns dia 14
Per part de la Conselleria es va presentar una última proposta, que no modifica la quantia total de les places ofertes al torn lliure (1781), com a conseqüència de les limitacions imposades per la taxa de reposició establerta en la Llei de Pressupostos de l'Estat, però sí incrementa lleugerament les ofertes al torn de promoció interna (veure document adjunt).
D'altra banda, també presenta algunes variacions, respecte de la proposta inicial, en l'assignació de places a cadascuna de les categories professionals, on, a grans trets, s'amplia l'oferta per a les categories de personal sanitari (facultatius, infermeria i tècnics especialistes), en detriment de les ofertes a les categories de personal no sanitari. Aquesta modificació obeeix a les propostes realitzades per les organitzacions sindicals, entre elles INTERSINDICAL SALUT, d'homogeneïtzar els percentatges d'interinitat de les diferents categories un cop executada les OPO's de 2014, 2015 i 2016; perquè era evident que, per categories de personal no sanitari, almenys les més nombroses, la taxa de precarietat resultant quedava per sota del 20%, mentre per a les de personal sanitari es mantenia, en molts casos, per sobre del 30%.
No obstant això i entrant en un nivell de concreció més gran, aquest criteri uniformador no es segueix fidelment per a determinades especialitats mèdiques i en altres categories que, per tenir una plantilla reduïda, no han estat contemplades en aquesta OPO. Segons la Conselleria, aquesta disparitat obeeix a indicacions de la DG d'Assistència Sanitària, que no va arribar a concretar per la casuística diversa de cadascuna de les especialitats o categories i el gran nombre d'elles.
Com a novetat, també respecte del primer esborrany, s'ha suprimit l'oferta de places de personal de Salut Pública (excepte Farmacèutics de Salut Pública) amb el compromís d'estudiar, amb mes temps, la viabilitat d'una oferta de consolidació d'ocupació per a aquest personal que, al seu torn, podria ser extensible a un altre personal funcionari dependent d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.
Per part de INTERSINDICAL SALUT es va fer èmfasi en algunes qüestions que havien de quedar aclarides prèviament a la ratificació de l'OPO 2016 a la Mesa Sectorial:
1.- Es havia de convocar concurs de trasllats, previ a la finalització de l'OPO, per a totes les categories, tant les incloses en les OPO's pendents com les no incloses.
2.- Atès que els percentatges d'interinitat són molt elevats i que la taxa de reposició impedeix una oferta de places superior que pugui mitigar l'excés de precarietat, s'imposa la necessitat d'assumir un compromís d'elaborar, a l'empara del nou Pla d'Ordenació de Recursos Humans, un calendari d'ofertes d'ocupació que redueixi aquesta interinitat a xifres estructurals (entre el 5 i el 10%) per a totes les categories sense exclusió, tant de personal estatutari com de personal funcionari i en un termini no excessiu de temps. En poques paraules, arribar a un pacte de legislatura per a la consolidació de l'ocupació en institucions sanitàries.
3.- Enteníem que el compromís d'estudiar una oferta de consolidació d'ocupació per al personal de Salut Pública era insuficient. El compromís havia de ser ferm i, en tot cas, el que quedava pendent era l'estudi de com dur-la a efecte.
4.- Finalment, es va preguntar sobre un hipotètic calendari per a la publicació de les convocatòries corresponents a les OPO's de 2014, 2015 i 2016.
Davant d'aquests plantejaments la Conselleria va contestar que una convocatòria de concurs de trasllats, previ a l'OPO 2016, amb caràcter general per a totes les categories i especialitats era tècnicament inviable per falta de personal funcionari de la pròpia Conselleria, a més dels problemes assistencials que puga generar un procés de mobilitat voluntària massiu.
No obstant això, assumint la proposta de INTERSINDICAL SALUT, si que es va comprometre a sotmetre a la seua aprovació, a la Mesa Sectorial de dilluns, un esborrany de Pacte per l'Estabilitat en l'Ocupació d'Institucions Sanitàries, on es contemplaria la convocatòria d'ofertes d'ocupació per a 2017, 2018 i 2019 amb l'objectiu de reduir la taxa de precarietat de totes les categories a xifres estructurals, la convocatòria dels corresponents concursos de trasllats previs i l'elaboració d'una oferta de consolidació per a personal funcionari. D'aquesta manera es veurien satisfetes totes les reivindicacions legítimes dels diferents col·lectius, tant en el supòsit de mobilitat voluntària, com per al de l'estabilitat laboral.
Respecte del probable calendari de publicació de les convocatòries, va assenyalar que era intenció publicar les convocatòries conjuntes de les diferents OPO's en el segon semestre de 2016, per a les categories poc nombroses, i el 2017 les restants.
INTERSINDIAL SALUT valora positivament els canvis introduïts a l'Oferta d'Ocupació de 2016, però sent conscients que aquesta OPO no resol els problemes de precarietat considerats globalment i els particulars de cada categoria, considerem encara molt més important la proposta de compromís formal de tallar el problema amb la subscripció d'un Pacte per l'Estabilitat de l'Ocupació en Institucions Sanitàries.