La resolució de Conselleria, de juliol de 2013, afecta al personal de cuina, bugaderia, manteniment, telefonista i altres de personal sanitari i no sanitari.
El sindicat va decidir recórrer la resolució d’amortització de places, quan va ser comunicada al personal afectat i Juntes de Personal de tots els Departaments, per entendre que aquesta decisió, que afecta a nombroses categories, no podia prendre’s sense la preceptiva negociació en el marc de la Mesa Sectorial.
La Conselleria ha publicat un Pla d’Ordenació, en ell no es fa ni una sola referència a la necessitat de suprimir aquestes categories i, per tant, no s’ha produït l’esmentada negociació.
El recurs presentat s’empara en l’article 13 i 15 de l’Estatut Marc, on s’estableix que per la modificació o supressió de categories professionals és preceptiu l’elaboració d’un Pla d’Ordenació de Recursos Humans i la seua negociació amb les organitzacions sindicals. Dues premisses que, òbviament no s’han complert, ja que, si be és cert que la Conselleria ha publicat un Pla d’Ordenació, en ell no es fa ni una sola referència a la necessitat de suprimir aquestes categories i, per tant, no s’ha produït l’esmentada negociació.
Per altra banda, quan el Decret 7/2003, de selecció i provisió, parla de la reassignació d’efectius per l’amortització de places, també queda estipulat que el Departament està obligat a elaborar un Pla d’Ocupació amb la corresponent negociació amb els sindicats. Un altre requisit que tampoc ha estat cobert per l’Administració, doncs s’han limitat a comunicar a les Juntes de Personal l’expedient de modificació de plantilla com a cosa feta.
Per últim, la sentència que va guanyar Intersindical Salut sobre l’amortització de 160 places en el Departament de Dénia, com a conseqüència de la privatització de la gestió, ja reconeix que el requisit de la negociació és ineludible i que no pot ser substituït per una simple comunicació; la qual cosa constitueix un dels fonaments per estimar la demanda i anular l’amortització.
Amb aquests arguments, entenem que hi ha una base sòlida per pensar que hi ha moltes possibilitats per que els tribunals ens donen la raó. En aquest cas el TSJ que ja ho va fer en la demanada de Dénia. Esperem que així siga i pugam aturar el procés de privatització de la sanitat pública, tant de serveis estrictament sanitaris com dels serveis complementaris.
Si així fora i la Conselleria es vera obligada a negociar un nou Pla d’Ordenació de Recursos Humans i els corresponents plans d’ocupació dels diferents departaments, caldrà que la representació sindical a la Mesa Sectorial estiga a l’altura de les circumstàncies per evitar perjudicis al personal de la sanitat pública; cosa que, a la vista dels fets, sols serà possible si SIMAP-INTERSINDICAL SALUT està present. De tu depèn.