PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERIA DE SANITAT

PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERIA DE SANITAT
14 / 06 / 2016 | Intersindical Salut

Negociación del Plan de Ordenación de RRHH (2016-2019)

Simap-Intersindical Salut reivindica en el Plan de ordenación de recursos Humanos la importancia de:
•El establecimiento de relaciones de puestos.
•Solucionar la colisión entre categorias.
•Planificar la reposición de las plantillas.
•La adaptación y reconversión de las categorías a las titulaciones actuales.
•La promoción profesional.
•La adaptación de los puestos a las especialidades.
•Recursos sociales para las plantillas.
•Particularidades de la Función Administrativa.
•Adecuar, modernizar, dimensionar y definir, una nueva Función Administrativa.
•Dotar a la Atención Primaria de los recursos necesarios, planificación de necesidades, mejorar las condiciones de trabajo, cambiar los contratos de guardias.

rrhh

Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.

Traductor