Condicions de treball
INFORME SOBRE LA “PRETESA” REFORMA LABORAL
L'acord entre els agents socials (CCOO i UGT) ha permès que el Govern tire avant la “nova” reforma laboral, que no suposa una derogació de l'anterior, que encara que portarà canvis en un text definitiu després de la seua aprovació en el pròxim Consell de Ministres de 28 de desembre, Intersinsidical considera que és una decepció per a la classe treballadora, no es recuperen els drets perduts en 2010 i 2012, quan es va abaratir tant l'acomiadament, tant en la quantitat de mesos (de 42 a 24), com els dies en cas d'acomiadat improcedent (de 45 a 33 dies). Un altre aspecte molt important, és que no es recuperen els salaris de tramitació, la seua eliminació va suposar un abús de l'acomiadament lliure sense majors conseqüències per a l'empresari que la indemnització taxada. Els salaris de tramitació suposaven una protecció per a tots els treballadors i treballadores d'aquest País, que per a les cúpules de CCOO i d'UGT manquen de tal consideració a la vista de la cessió realitzada sense contrapartida ni lluita per la seua recuperació.
No es recupera l'estructura de la negociació col·lectiva que existia anterior a 2012, de fet, consolida que els convenis d'empresa puguen tenir pitjors condicions que els sectorials, excepte en salaris. A més, la patronal ha aplaudit que es prioritzaran els convenis estatals front els autonòmics i provincials: així tindran més fàcil que s'impedisquen millores que s'estan aconseguint en els territoris on les organitzacions sindicals signants no són les majoritàries. S'estableix la ultraactivitat indefinida, això és, si no es pacta un nou conveni col·lectiu, es prorrogarà l'anterior fins que siga substituït pel nou. Anteriorment hi havia un termini d'un any de vigència, però ara es farà de forma indefinida.
Aspectes que ens estan traslladant de “nous” com la temporalitat, no és fruit de cap acord entre les parts signants, es tracta únicament d'una preceptiva transposició del dret de la Unió Europea i l'aplicació de les Fallades de les recents sentències judicials que s'estan estimant en la matèria.
Fruit d'aquesta avantsala, el contracte indefinit serà la norma i mai més l'excepció. S'ha plantejat que es reduïsca el període durant el qual es poden encadenar aquests contractes abans que el treballador passe a ser considerat indefinit (de 24 mesos en un període de 30 a 18 en un període de 24), els contractes temporals únicament podran ser formatius i estructurals. Els contractes formatius, continuen sent precaris per als més joves. Els contractes estructurals, serviran per a substituir les baixes dels empleats o per a afrontar períodes concrets en els quals es veja afectada la producció.
Els contractes de formació seran de dos tipus;
⦁Alternança. – dirigit a la formació dual (menors de 30 anys), no podrà ser inferior a tres mesos ni superior als dos anys.
⦁Pràctiques. – dependrà de gran part del conveni de cada sector, es podrà prolongar entre sis mesos i un any de duració.
Els ERTES estructurals es coneixeran com a Mecanisme XARXA de flexibilitat i estabilització d'ocupació, podent ser cíclics, amb una duració màxima d'un any, activant-se quan concórreguen causes que el motiven (per exemple, una pandèmia) i sectorials, amb la mateixa duració, podent-se ser prorrogats fins a dues vegades (sis mesos en cada ocasió), estaran destinats a les empreses de sectors que consideren necessària emprendre una transició professional.
Aquest acord s'està tractant de “històric”, per que és signat per totes les parts, centrant-se els titulars en les poques millores que contenen respecte a la reforma de 2012, però no hem d'oblidar que ens trobem en una correlació de forças polítiques molt diferents, amb un Govern de coalició i, no obstant això, tenim un Estatut dels Treballadors molt pitjor que llavors. Aquest Govern en moltes ocasions ha presumit de derogar la reforma laboral, en el seu lloc ens trobem davant un text decebedor per a la classe treballadora, que no ha recuperat els drets laborals que teníem en 2010.
Per a Intersindical, s'hauria d'haver prioritzat de manera inequívoca la recuperació de drets laborals i no el pacte amb qui no comparteix ni els plantejaments més essencials. La classe treballadora necessita que es deroguen les reformes laborals del 2010 i 2012, necessita treball estable, amb remuneració suficient per a poder viure amb dignitat, necessita condicions laborals que fomenten la corresponsabilitat, necessita poder cotitzar per a poder aconseguir una jubilació digna i a una edat lògica.
De moment, haurem de continuar esperant.
informe
Normes d'ús