Vagues i mobilitzacions
SERVICIOS MÍNIMOS Y HUELGA: PREGUNTAS FRECUENTES
09 / 11 / 2026
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Intersindical Salut
LO ESENCIAL
-La noche del 10 al 11 y la del 11 al 12 también son huelga.
-Si no te han designado para los servicios mínimos, puedes hacer huelga.
-La gerencia no puede designar a más gente de la que fija la resolución.
-Si algo no cuadra, avisa a tu delegada o delegado de Intersindical Salut.
1. ANTES DE LA HUELGA
1. ¿Quién puede hacer huelga?
Todo el personal de la sanidad pública, estatutario, funcionario o laboral, tanto fijo como temporal, respetando los servicios esenciales. Los residentes (MIR, EIR y demás especialistas en formación) también pueden hacer huelga: su relación laboral especial no lo impide, aunque pueden ser designados para los servicios mínimos.
2. ¿Tengo que avisar de que voy a hacer huelga?
No. El preaviso lo dan las organizaciones que convocan la huelga, no cada trabajadora o trabajador. No existe obligación general de anunciar individualmente que la vas a secundar.
3. Mi superior me pregunta si voy a hacer huelga. ¿Tengo que contestar?
No existe obligación general de contestar. Una pregunta aislada no vulnera necesariamente el derecho de huelga, pero sí pueden vulnerarlo las presiones, amenazas, exigencias o represalias. Si te pasa, avisa a tu delegada o delegado.
4.Tengo turno de noche. ¿Cuándo empieza y acaba la huelga para mí?
La convocatoria de Intersindical Valenciana comprende las 24 horas del día 11 e incluye el trabajo a turnos. En ese caso, la huelga empieza en el último turno que comienza antes de las 00:00 del día 11 y abarca también el último turno que comienza el día 11, hasta que termina, aunque acabe el día 12.
-Noche del 10 al 11: ya es huelga desde que empieza el turno.
-Noche del 11 al 12: es huelga hasta que acaba el turno.
5. ¿Qué quiere decir «como un domingo» o «jornada habitual»?
Para muchos servicios, la resolución no fija un porcentaje, sino que toma como referencia la plantilla de otro día. «Como un domingo» es la plantilla que tiene ese servicio un domingo; «como un sábado», la de un sábado; y «jornada habitual», la de un día laborable normal. Los porcentajes se calculan sobre la
plantilla o la jornada habitual. Los mínimos no autorizan a mantener sin justificación la actividad ordinaria.
6. ¿Qué mínimos tiene mi servicio?
7.¿Quién decide quién hace los mínimos?
Cada gerencia designa con nombre y apellidos al personal que tiene que cubrirlos, después de oír al comité de huelga, que forman los sindicatos convocantes. Tiene que hacerlo con criterios objetivos, funcionales, transparentes y no discriminatorios, según el puesto y el turno que cada persona ocupa de verdad y, cuando sea posible, por rotación.
8. ¿Puede la gerencia designar a más gente de la que dice la resolución?
No. La designación no puede ampliar las dotaciones, funciones, periodos ni centros que fija la resolución, y el personal designado no puede dedicarse a trabajo ordinario, a tareas que se puedan aplazar ni a la actividad habitual. Una designación que supere las dotaciones o no esté justificada puede ser revisada e impugnada.
9. Me han designado. ¿Qué hago?
-Pide una comunicación individual que se pueda acreditar, mejor por escrito y con antelación, en la que consten tu turno, tu puesto y tus funciones.
-La ley no exige una forma escrita ni un plazo concretos, así que una orden verbal o de última hora no es nula por sí misma.
-Si la orden es clara y no es manifiestamente ilegal, cúmplela y consulta después si se puede impugnar.
-Puedes firmar «recibido, no conforme», con la fecha y la hora reales. No suspende la orden, pero deja constancia.
-Comunica cualquier incidencia a tu delegada o delegado de Intersindical Salut, que la trasladará a la asesoría jurídica del sindicato.
10.No me han dicho si estoy en mínimos. ¿Puedo hacer huelga?
Sí. La resolución no limita los derechos de quien no ha sido designado para los servicios mínimos. Te recomendamos que el día 10 revises el correo, el cuadrante y los avisos de tu unidad.
11. ¿Pueden poner a otra persona a hacer mi trabajo?
No se puede sustituir a quien hace huelga por personal que no estuviera vinculado al centro cuando se comunicó la huelga. Tampoco se pueden usar de forma abusiva los cambios de unidad o el personal de «pool» para neutralizar la huelga. No toda movilidad es ilegal: hay que distinguir la organización ordinaria y los servicios esenciales de las reasignaciones extraordinarias para mantener la actividad normal. Guarda los cuadrantes y las comunicaciones.
12.¿Cuánto me descuentan?
Se descuenta la parte proporcional de las retribuciones del tiempo en huelga. El descuento no es una sanción.
-Puede afectar al sueldo, a los complementos que se cobran por tiempo trabajado y a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-No te hace perder el grado de carrera profesional.
-Las guardias, noches y festivos que no hagas no se cobran, en principio, porque no se trabajan. Si las noches o festivos forman parte habitual de tus turnos, consulta con tu delegada o delegado: podría valorarse una reclamación.
13.¿Y si estoy de baja (IT)?
Si la baja empezó antes de la huelga y sigues de baja el día 11, continúas en incapacidad temporal: no se te considera en huelga ni se te aplica ningún descuento por huelga. Es distinto el caso de una baja que empieza durante una huelga que ya estabas haciendo.
14. ¿Afecta a las vacaciones o a la antigüedad?
No. La huelga no reduce los días de vacaciones ni te hace perder antigüedad ni trienios reconocidos, y no puede usarse como sanción profesional.
15. ¿Qué puede hacer un piquete en el hospital?
Informar de la huelga y promoverla de forma pacífica, respetando a quien no la hace y los accesos de pacientes, ambulancias y personal. No puede coaccionar, amenazar ni impedir la asistencia sanitaria esencial.
16. Si me presionan o recibo instrucciones dudosas
Anota la fecha, la hora, el lugar y quién estaba. Guarda mensajes, correos y cuadrantes, pide las instrucciones por escrito cuando sea posible y avisa a tu delegada o delegado de Intersindical Salut.
<¿Dudas? Habla con tu delegada o delegado de Intersindical Salut/em>
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