Acció Sindical.

Reunió mantinguda en el dia d’avui de la Comissió Central de Seguiment de la Productivitat Variable.

Reunió mantinguda en el dia d’avui de la Comissió Central de Seguiment de la Productivitat Variable.
11 / 06 / 2021 | Intersindical Salut

PRODUCTIVITAT 2020


Objectius;
⦁ Guanyar en Salut
⦁ Millorar en l'atenció prestada
⦁ Optimitzar els recursos

Centres de mesurament dels Objectius
⦁ Departaments de Salut
⦁ HACLES
⦁ Consorci hospitalari de Castelló
⦁ Centre de Transfusió de la Comunitat Valenciana
⦁ S.E.S
⦁ Inspecció Sanitària
⦁ Salut Pública (Quan es publique Decret, Pròxim!!!)
En el 2020 ha calgut reajustar el mesurament d'objectius
⦁ Dificultat per a mesurar paràmetres
⦁ Desbordant demanda d'activitat
⦁ S'han suspès activitats (activitat quirúrgica, CCEE, etc..)
⦁ S'han avaluats 33 indicadors dels 42 previstos (91%)

COMPLEMENT VARIABLE DE PRODUCTIVITAT

⦁ Segons reunió de Mesa sectorial de 5 de març, es va arribar al compromís que aquell@s trabajador@s que compliren els requisits establits en el Decret 38/2007, s'abonarà el 100% d'aquest complement.
⦁ S'han aplicat sobre 156.033 contractes, que corresponen a 69.637 persones.
⦁ 660 permisos sense sou no són avaluats (1,87%),IT per contingències comunes, 35.582 episodis.
⦁Criteris; 90 dies continuats o 180 discontinus.

⦁ Distribució per categories;
⦁ A1 20,86% 639,16 €
⦁ A2 33,36% 412,20 €
⦁ C1 6,10% 253,66 € Valor del punt 6,3416 (e n 2019 8,486)
⦁ C2 29,67% 190,25 €
⦁ AP 10% 126,83 €
⦁ Personal que ha complit amb els dies efectius; 62.500 persones
⦁ Personal exclòs per mínim de dies 7.137 persones, el 10,25% (en 2019; 12,82%)
⦁ Personal exclòs per no aconseguir el mínim de punts (30 p) 0 %

MOLTES IT PER COVID S'HAN NOTIFICAT COM A CONTINGÈNCIA COMUNA, NO COMPUTANT A l'efecte de CALCULAR LA PRODUCTIVITAT, NO ÉS JUSTO, ha de reclamar-se d'una manera particular. (Consulta amb les teues delegad@s).

LES REDUCCIONS DE JORNADA PER CONCILIACIÓ ES COMPUTEN EN LA PROPORCIÓ DE LA SEUA REDUCCIÓ, INTERSINDICAL proposa que les reduccions per conciliació no haurien d'aplicar-se aquesta reducció. (per exemple un/a treballador@ amb el 50% de reducció per cura de fill, en lloc de treballar 90 dies continus, ha de treballar 180 a l'efecte del còmput d'aquest complement).



11 juny 2021

productivitat



Deixa un comentari






  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.