MEDIDAS Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL AL TRABAJO // MESURES I PROTOCOL D’ACTUACIÓ PER A LA REINCORPORACIÓ PRESENCIAL DEL PERSONAL AL TREBALL

MEDIDAS Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL AL TRABAJO // MESURES I PROTOCOL D’ACTUACIÓ PER A LA REINCORPORACIÓ PRESENCIAL DEL PERSONAL AL TREBALL
24 / 04 / 2020 | Intersindical Salut

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública publica las primeras instrucciones sobre las medidas y líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales de cara a la reincorporación presencial del personal a los centros de trabajo.

    Reincorporación progresiva.
      Flexibilización de jornada y horarios.
        Planes y medidas preventivas.

        INSTRUCCIÓN https://drive.google.com/file/d/1LP4QO5lyf_x-5NCjNMhoeIDhqr2Qe3Ga/view


        Por otro lado, el INVASSAT (Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball) ha publicado el Protocolo General de Actuación para la Reincorporación a los Centros de Trabajo en relación a la potencial Exposición al Sars-Cov-2 (Covid-19).

        No tienen que reincorporarse a sus puestos de trabajo las siguientes personas trabajadoras:

        ‣ Aquellas que, por las características de su tarea, pueden adoptar la modalidad de teletrabajo o trabajo en domicilio.

        ‣ Las personas trabajadoras que caigan en las categorías de casos posibles, probables o confirmados, así como los contactos estrechos con estos, según se definen en el Procedimiento de Actuación frente a Enfermedad por SARS-*CoV-2 (COVID-19).

        ‣ En los casos de personas incluidas en los grupos vulnerables para COVID-19, a las cuales se refiere el Procedimiento para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la Exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19), la modalidad preventiva de la empresa tendrá que valorar en función del tipo de patología previa y de la actividad laboral que realice, si puede continuar realizándola con normalidad, si es necesario un cambio de puesto de trabajo o, si no fuera posible, tiene que tramitarse la IT como trabajador especialmente sensible o PREL en caso de embarazo.

        La empresa tiene que informar a todas sus personas trabajadoras sobre la existencia de estos grupos de vulnerabilidad y pedir a estas que informen, en su caso, de tal circunstancia, lo cual la empresa lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la modalidad preventiva.

        PROTOCOLO INVASSAT https://drive.google.com/file/d/1X7VlsXRZSEuGtJr7oQwotGMtJGQTSfx-/view

        _______________________________________


        El Ministeri de Política Territorial i Funció Pública publica les primeres instruccions sobre les mesures i línies d'actuació en matèria de prevenció de riscos laborals de cara a la reincorporació presencial del personal als centres de tribal.
          Reincorporació progressiva.
            Flexibilització de jornada i horario.
              Plans i mesures préventives.

              INSTRUCCIÓN https://drive.google.com/file/d/1LP4QO5lyf_x-5NCjNMhoeIDhqr2Qe3Ga/view


              D'altra banda, l'INVASSAT (Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball) ha publicat el Protocol General d'Actuació per a la Reincorporació als Centres de Treball en relació a la potencial Exposició al Sars-Cov-2 (Covid-19).

              No han de reincorporar-se als seus llocs de treball les següents persones treballadores:

              ‣ Aquelles que, per les característiques de la seua tasca, poden adoptar la modalidad de teletreball o treball en domicilio.

              ‣ Les persones treballadores que caiguen en les categories de casos possibles, probables o confirmats, així com els contactes estrets amb aquests, segons es defineixen en el Procedimiento de Actuación frente a Enfermedad por SARS-CoV-2 (COVID-19).

              ‣ En els casos de persones incloses en els grups vulnerables per a COVID-19, a les quals es refereix el Procedimiento para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19), la modalitat preventiva de l'empresa haurà de valorar en funció de la mena de patologia prèvia i de l'activitat laboral que realitze si pot continuar realitzant-la amb normalitat, si és necessari un canvi de lloc de treball o, si no fora possible, ha de tramitar-se la IT com a treballador especialment sensible o PREL en cas d'embaràs.

              L'empresa ha d'informar a totes les seues persones treballadores sobre l'existència d'aquests grups de vulnerabilitat i demanar a aquestes que informen, en el seu cas, de tal circumstància, la qual cosa l'empresa posarà immediatament en coneixement de la modalitat preventiva.

              PROTOCOL INVASSAT https://drive.google.com/file/d/1X7VlsXRZSEuGtJr7oQwotGMtJGQTSfx-/view

              reincorporación presencial protocolo medidas



              Deixa un comentari






              • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
              • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
              • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
              • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
              • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
              • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.

              Traductor