Acció Sindical
LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT EN L’ADMINISTRACIÓ
El que es va iniciar a mitjan enguany amb el famós Decret Iceta, i després d'una llarga i intensa pressió d'alguns sindicats des de l'inici, entre ells Intersindical Valenciana i Intersindical Salut, es va aconseguir pressionar a grups parlamentaris, que “in extremis”, van aconseguir parar aquell Decret tan atroç per als ja castigats interins, i modificar la seua transformació en un projecte de Llei, que finalment s'ha publicat en el BOE amb data 29 de desembre de 2021. Encara que suposa un avanç per als drets de milers d'interins en frau de llei, aquesta Llei no arreplega les directrius del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre l'abús de la temporalitat en l'Administració al nostre País.
Aquestes són a grans trets les seues novetats;
⦁ Definició de personal interí
És personal interí qui va ocupar una plaça vacant per un màxim de tres anys,
⦁ Als tres anys d'ocupar una plaça vacant es procedirà al cessament, excepte que el procediment selectiu corresponent quede desert o no s'haja resolt encara.
⦁ Les previsions d'aquesta Llei seran aplicable únicament respecte del personal temporal nomenat o contractat amb posterioritat a la seua entrada en vigor.
⦁ Accés a la funció pública
⦁ Concurs de mèrits. - S'oferiran aquelles les places estructurals que hagen sigut ocupades de forma temporal i ininterrompudament amb anterioritat a l'1 de gener de 2016. Es convocarà per una sola vegada i serà de lliure concurrència.
⦁ Concurse Oposició. –s'afigen les places estructurals que formen part o no de les relacions de lloc de treball o de les plantilles i que hagen sigut ocupades de forma temporal i ininterrompudament almenys els 3 anys anteriors al 31 de desembre de 2020. Fase d'oposició comptarà el 60%, i la fase de concurs el 40%, (La fase d'oposició podria no ser eliminatòria)
⦁ El personal que no supere la prova selectiva i siga destituït, serà compensat amb vint dies per any de servei fins a un màxim de 12 mesos, sempre que s'haja presentat al procediment selectiu, e ncase contrari no serà indemnitzat.
⦁ Les ofertes públiques d'ocupació de esta nova Llei s'han de publicar abans de juny de 2022, i les convocatòries dels processos selectius abans del 31 de desembre de 2022, que hauran d'estar resoltes abans del 31 de desembre de 2024.
⦁ L'adaptació de la Llei a la normativa del personal docent i del personal estatutari i equivalent dels serveis de salut, serà d'UN ANY, des de la seua publicació en el BOE.
Intersindical Salut considera que les places oferides en aquest procediment amb molta probabilitat, seran insuficients per a consolidar a tot el personal interí i temporal en abús de temporalitat. Aquestes places seran les que existeixen en el sistema des de fa més de 5 anys i no 3, que és el moment en el qual el personal que les ocupa entra en situació d'abús de temporalitat, el procediment serà de lliure concurrència i no restringit al personal interí i temporal.
acció sindical.
Normes d'ús