Mesa General

La negociació de l’Acord de Legislatura per al personal de la Generalitat s’estanca

Un pas enrere en el requisit lingüístic i cap avanç en matèria retributiva i de salut laboral

04 / 05 / 2016 | Intersindical Salut


El passat dilluns 2 de maig, ha tingut lloc una nova Mesa Tècnica per negociar l’Acord de Legislatura per al personal estatutari, funcionari i laboral de la Generalitat Valenciana. La Conselleria de Justícia i Administracions Públiques ha lliurat un nou document que no conté avanços en matèria retributiva, dóna un pas enrere en el requisit lingüístic i no contempla les propostes sindicals en seguretat i salut laboral.

Per Intersindical Valenciana, el document presentat arreplega algunes de les reivindicacions sindicals però no dóna passos suficients en els punts esmentats anteriorment. Per això, des del Sindicat, es fa una crida al Consell per debloquejar la situació i aproximar posicions de manera que es puga subscriure un acord amb un suport sindical ample en la propera reunió que està convocada per al 16 de maig.

El document presentat suposa el pas enrere en l’establiment del requisit lingüístic


Les propostes retributives que proposa Intersindical Valenciana són:

- Recuperar el pagament del 100% de les retribucions en la situació d'Incapacitat Temporal (IT), amb efectes des de la publicació d’aquest acord.
- Crear un Fons Compensatori Extraordinari pel conjunt del personal que tinga efectes l’1 de gener de 2017.
- El pagament de la carrera professional i els sexennis al personal interí dels diferents sectors.
- El pagament del 50% pendent de la paga extraordinària de 2012 en el primer semestre de 2016.


En l’apartat de Seguretat i Salut Laboral el Sindicat proposa que la Generalitat es comprometa a realitzar les auditories internes i externes de l’INVASSAT i dels Serveis de Prevenció; l’adscripció dels Serveis de Prevenció dels Sectors d’Educació i Administracions Públiques i Justicia a les Direccions Generals corresponents competents en matèria de Personal de les Conselleries d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, i de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques; l’adaptació del Decret 123/2001, del Reglament dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals al nou marc legislatiu, als canvis d’adscripció proposats i als resultats de les auditories reglamentàries e internes; la revisió del nombre de Comités de Seguretat i Salut Laboral per la seua racionalització i la revisió dels crèdits horaris i la creació de protocols d’actuació de les delegades i delegats de prevenció de riscos laborals.

A més, des de la Intersindical Valenciana es demana la reversió de les prestacions per IT actualment ateses per Mutualitats.

Un dels aspectes negatius del document presentat hui és el pas enrere en l’establiment del requisit lingüístic. L’Administració Valenciana ha proposat una redacció que no compromet a res ni avança en l’actual situació malgrat que la majoria sindical s’ha pronunciat a favor de l’establiment de la capacitació del coneixement del valencià per a l’accés a la funció pública.

Finalment, el Sindicat valora positivament que el Consell haja inclòs propostes com ara: l’aposta pels serveis públics de gestió pública; la creació de comissions sobre la reversió de serveis públics externalitzats; la reducció de la temporalitat en el sector públic; la implantació de la carrera professional per al personal de justícia; el compromís de limitar els casos de provisió per lliure designació; les propostes per la coresponsabilitat i nous usos del temps; les mesures per combatre la violència de gènere contra les dones; el desenvolupament de les unitats d’igualtat en totes les conselleries; la negociació d’acords d’ordenació de l’acció sindical o l’adopció de mesures en matèria formativa.

València, 2 de maig de 2016

requisit lingüístic mesa general



Deixa un comentari






  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.