LA PAGA EXTRA DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE PAGARÁ JUNTO A LA NÓMINA DE JUNIO

LA PRODUCTIVIDAD 2016 Y EL 1% DEL AUMENTO SALARIAL DE 2017 SE HARÁ EFECTIVO EN LA NÓMINA DE JULIO.
30 / 06 / 2017 | Intersindical Salut productivitat
La Conselleria de Sanidad ha confirmado que la paga extra de verano se abonará en la nómina de junio.

Por otra parte, el incremento salarial del 1% acordado recientemente por los Presupuestos Generales del Estado, así como la productividad correspondiente al ejercicio 2016, será efectiva en la nómina de julio.


Con respecto a la productividad hay que recordar que los objetivos anuales y el seguimiento de los mismos se fijan en una comisión, en la que sólo participan los sindicatos firmantes del Acuerdo de Productividad y la Conselleria de Sanidad.



Por parte de Intersindical Salut hemos de manifestar nuestro más absoluto desacuerdo, tanto en las formas como en el fondo del complemento de productividad, por las siguientes razones:


- Si lo que se pretende es incentivar a los trabajadores y trabajadoras para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Conselleria de Sanidad, las cantidades son irrisorias.


- En el mismo sentido, hay que destacar que los objetivos a cumplir no estan individualizados en la mayor parte de las categorías profesionales, por tanto, difícilmente se puede incentivar al personal, si su importe no depende del trabajo individual.


- La mayor parte del personal desconoce la evolución de los indicadores a lo largo del ejercicio a evaluar y, en consecuencia, es difícil establecer acciones correctoras que permitan conseguir, al 100%, los objetivos a cumplir. Eso desde una visión optimista, en la que damos por supuesto que todo el personal conoce los objetivos, cosa poco probable.
El complemento de productividad ha perdido el sentido para el cual está concebido


La Conselleria de Sanidad ha confirmado que la paga extra de verano se abonará en la nómina de junio.


Por otra parte, el incremento salarial del 1% acordado recientemente por los Presupuestos Generales del Estado, así como la productividad correspondiente al ejercicio 2016, será efectiva en la nómina de julio.


Con respecto a la productividad hay que recordar que los objetivos anuales y el seguimiento de los mismos se fijan en una comisión, en la que sólo participan los sindicatos firmantes del Acuerdo de Productividad y la Conselleria de Sanidad.


Por parte de Intersindical Salut hemos de manifestar nuestro más absoluto desacuerdo, tanto en las formas como en el fondo del complemento de productividad, por las siguientes razones:


- Si lo que se pretende es incentivar a los trabajadores y trabajadoras para el cunmplimiento de los objetivos estratégicos de la Conselleria de Sanidad, las cantidades son irrisorias.


- En el mismo sentido, hay que destacar que los objetivos a cumplir no estan individualizados en la mayor parte de las categorías profesionales, por tanto, difícilmente se puede incentivar al personal, si su importe no depende del trabajo individual.


- La mayor parte del personal desconoce la evolución de los indicadores a lo largo del ejercicio a evaluar y, en consecuencia, es difícil establecer acciones correctoras que permitan conseguir, al 100%, los objetivos a cumplir. Eso desde una visión optimista, en la que damos por supuesto que todo el personal conoce los objetivos, cosa poco probable.


Por estas razones, entendemos que la productividad se ha convertido en una especie de limosna que llega cada año, sin que sepamos, realmente, por qué cobramos lo que cobramos y en que se fundamentan las diferencias entre unos profesionales y otros de una misma categoría y centro. Es un enigma.


En definitiva, el complemento de productividad ha perdido el sentido para el cual está concebido, incentivar, y por ello consideramos que, tal vez, sería más apropiado que el presupuesto de productividad se destinara directamente a mejorar las maltrechas nóminas mensuales del personal estatutario y dejarnos de entelequias que no entiende casi nadie.